天打电话成绩不是很好，打了几十个只有一个可以往造访的，且这个客户是以前联系过的，用什么样的料心里有底。工作有时候只是习惯性动作，没有任何动力而言。
　　
　　做业务之所为人不齿，可能这个工作是件服务型工作，前面有客户对产品质量、价格、服务态度的要求，后面有公司老板的压力。可谓费力不讨好。在这样的工作下就要求“忍”，不管是作为“上帝”的客户，还是作为“掌柜的”的老板，我们只有言听即从。固然我们公司不大，但是矛盾重重。经理能力有限，员工不是太服气。度过了三个月的试用期后，工资并没有随经理说的涨上往。平常一些琐碎小事经理管的太严，总是搞的我们工作积极性不足。后来矛盾激化，两个同事不得不辞职另谋高就了。实在我在公司待着也不是很舒服。刚来的时候，经理许诺很多***，但是后来不了了之。我做出一个大客户，由于要回校毕业，就交给经理，结果一个多月没理人家，害得我只得从头再来。还有一个以前的老客户，由于拖款题目和我们关系闹僵了。后来经过我的联系，又可以继续做下往。说好了这个客户给我，可是都卖了几十吨货了，我也不清楚这个客户该回谁的。所以我也有了要走的动机。但是由于回家、回校，钱都花光了，辞职后也不一定立即找到合适的工作。所以现在只能“忍”。
　　
　　在职场，看似死水微澜，实在里面和战场一样，时刻布满炸药味。貌似平易近人，但谁都猜不透背后里卖的什么药。同事间可以互相信任，但是下属尽不可轻易相信领导的话。尤其领导对你承诺的很具***力的条件。太相信了，最后吃亏的是自己。由于领导说的话永远不会自动往兑现。所以要捉住别人的痛处，要挟他，不兑现就走人。但条件是你是个人才，领导要千方百计挽留你。假如你什么都不是，走就走了，想做这件工作的人多了往了。
　　
　　所以当你还没成为人才的时候就要“忍”，忍字头上一把刀，能够忍下往的人未几，但是只要你忍了，就有活下往的生路，就有成为人才的可能。
　　
　　不在乎能否成为人才，要在乎能否在社会上立足，在乎能否在激烈的职场上生存下往。
　　
　　“动心忍性，增益其所不能。”所以要坚持，要努力。 喜欢