不喜欢呆在办公室，都说“人往高处走，水往低处流”，如此不思上进的我，为自己感到悲哀。
　　我不得不承认，象我如此性情的人，真得不适合呆在办公室。我自以为吃得了苦，干起工作来从不吝啬自己的力气，能勤快点就勤快点，忍耐能力也强，容忍度也高，但为什么，做起事来总是不得要领，一头雾水。也许是我头脑过于笨拙的缘故吧！考虑题目看待事情总是走两个极端，不是过于简单就是过于复杂。简单化了吧，总能让人有机可乘，挑你个不是，复杂化了吧，却让你思前顾后、踌蹰不前，到头来别人说你做事胆小、没魄力。

　　在办公室里呆着，可给我的感受就是累！累在哪？心！　　
　 办公室的学问很大，你工作干得好，领导不一定重视你，别人干不好工作，但能得到领导的欣赏，这就是学问。假如你觉得你很有才，工作也做得出色，你以为领导就会提拨你、重用你，那你就太不成熟了。领导在用人的题目上，讲究的是适合，是综合考虑。啥叫适合？啥叫综合考虑？这就是个哲学题目。为工作上的事儿，领导来找你，说明领导信任你，表扬你几句，说你素质高、明事理或能力强之类的话，你千万不要当回事儿，由于这是领导的工作方法。表扬你是给你努力工作的动力，那你就更加努力地工作好了，不要凭领导的几句话你就以为自己的前途似锦了，那你就大错特错了，人往往是期看越高失看越多！再说了，你事儿干得多，出的错难免就越多，人家领导不责怪你、不追究你的责任就是对你够关怀的了。在办公室里，心理必须要有很大的承受能力才行。

　　 办公室，一个温柔的陷阱，看似令人羡慕，实则不然，一不留神做了让领导不满足的事，一不小心说了让领导反感的话，或得罪了领导身边亲近的人，你的磨难就紧随之后，什么花明堂都可能会发生，你的承受能力与忍耐力将得到严重的考验！

　　 身处办公室，你想要发展，说话做事都要能拿捏得住火候。尽管表面上夸大的是尊重人才、重用人才，然而，什么是人才？人才的标准是什么？显然，其标准把握在领导手中，这是事实。所以，领导以为你有才你就是有才，领导以为你无才那你就无才。你还真别不服气。你说你有能力，有才气，可人家说，你口才不行，社交不行，待人处事也不行，还需要考验、磨练才是，你有何办法？有人大字不识一箩筐，干工作不行，但人家酒量大，会说话，会围着领导转，并善于为领导排忧解难。你说人家是不是有能力？你不服，你试试看，你还真没人家那两下子。你要是能做到让领导满足了，你就是有能力，是人才了，领导提拨重用你那不是一件十分简单的事。你再踏实做事，再怎么实践经验丰富又怎么样，你没人家文凭高，没人家后台硬，努力也是枉然。人家可以不用亲身动手，吩咐一声下来，干得好是人家的功劳，干得不好人家责任一推，罪过全是你的，你得硬着头皮接受、承受。千万不要以为你是什么了不起的人才，一旦成了办公室里的人，时间早晚会把你变成一个意气消沉、暗淡无光、碌碌无为的人。要知道，有用的东西被扔进了垃圾堆，那也成了垃圾。领导想把你变成垃圾，那实在是轻而易举的事情，你也别充什么好汉。

　　 但话说回来，人是有性格的，所谓山河易改，本性难移，你是什么人就是什么人，有些事是强求不来的，所以我一直信仰那句话：性格决定命运！现在我处的位置很微妙，说我还是办公室里的人吧，却在门外徘徊，说不是吧，办公室里的事儿却有人使唤着往做。如若一朝定论我在门外，我想我不会感到悲哀的，只想想自己的这颗心，不在乎职位的高低、环境的好坏、工作的贵贱，只在乎，这颗心跳动的时候是坦然的、轻松的、自由的，足矣！

　　 人在任何时候都要学会看轻自己、学会自我安慰、学会宽容、学会豁达、学会忍耐，只有这样，对你的生活才会大有益处。由于，在逆境中你也要学会生存，如此而已！
 
桃林雁飞