H公司是一家耳机*造商，近几年效率一直不错，经过全体员工的几年打拼现已居升同行中规模较大的中型企业。再过几个月就是本市一年一度的薪职待遇调整了，每年这个时候很多公司员工就会蠢蠢欲动，不少员工就是对公司工资调整不满足而选择这个时候离开的。
　　
　　H公司工程部几个资深技术员此刻也是有自已的想法，对这次工资调整特别关注。他们甚至联谊向主管提出各自对薪资方面的要求（H公司年度薪资调整是这么规定的：假如职位没有变动或升迁，技术员工资每年调整幅度为50-100元，助工为100-150元），这些技术员都干好几年了，他们自然对此规定很不满足。主管也承诺一定为他们争取。是啊，哪个部分主管不希看手下的员工待遇好点好安心工作呢！
　　
　　某天上午，技术员小刘正要到人事部拿资料，刚到人事部分口的时候，隐隐约约听到主管和人事经理（人事经理为老板表弟，也算半个老板）在谈论加薪一事，主管：“这几个技术员都干好几年了，这些年表现也都不错，按理应该给予适当的照顾，我看他们有些有辞职的意向，我担心很难留住他们。“人事经理：”要走就让他们走，你往人才多招几个做备用。“这活很快在办公室炸开了锅，传得沸沸扬扬，几个技术员在当天下午就提交了辞职书。
　　
　　技术员一走，题目马上就随着来了，由于电声检测高备B&K、SOUNDCHEAK等都是从国外引进的高端精密仪器，测试程序不仅复杂而且全是英文版，大部分都是专业术语，固然新技术员也招进来了，但要在短时间内把程序搞懂是不可能的，更别说进行产品测试了。虽说主管以前也是做这一块的，但由于长时间没碰程序，操纵起来也没有想像中那么得心应手。所以在技术那块，H公司可谓是个大漏洞，损失惨重。
　　
　　此时生产部也出现了不少题目，老员工走了一批又一批，固然新员工也很快招回来了，但生产出来的产品质量却是个大题目，返工品堆积成山，客诉一个接一个。
　　
　　面临种种题目的不断涌现，H公司几乎面临破产倒闭的境地。应了蜗居中的一句话：老板，得为自已的言行负责。