公司决定面向社会公然招聘一名办公室主任，招聘启事见报后，应者云集。经过几轮筛选，留下A、B、C、D四人，人事主管将名单和有关材料呈报给了老总，请老总裁决。老总认真地看了四人的材料，觉得他们的条件相仿，旗鼓相当，究竟聘用谁，一时难以定夺。经过一番思考，老总决定让四人参加一次笔试，看看他们的机敏、灵性和应变能力。老总亲身拟定了试题。试题的内容如下：
　　
　　有人提了两只团鱼到X局办公室，请办公室主任分别送给局长和书记二人。来人离往后，主任将包打开一看，两只团鱼，一大一小，大的估计有四斤多重，实属罕见，小的呢？顶多二斤左右。主任想，局长和书记都属正局级，两人平起平坐，平时嘴和心不和，谁也不让谁，谁也不服谁，而且都非常在乎面子。这一大一小两只团鱼该如何分配呢？主任感到十分为难。问：假如你是那位办公室主任，你怎样处理这个题目？（限10分钟之内完成答卷）。
　　
　　A的答案是：既然身为办公室主任，当然知道局长和书记两人的实际权力的大小，根据官场游戏规则，按照权力的大小进行分配，权力大的拿大的，权力小的得小的，天经地义，通情达理，无可非议。
　　
　　B的答案为：把局长和书记同时请到位，讲清这一大一小两只团鱼是XX人送给他们俩的，谁拿大的，谁拿小的，让他们自己往处理。主任自我解脱，不掺和任何意见。
　　
　　C的答案为：通知局长和书记，请他们放工以后到办公室来取团鱼。先来的人把那只大的给他，并且告诉他还有一只小的留给后来的局长或书记；后来的，把那只小的给他，并说这只小的是野生的，特地留下来给您的。这样，无论局长和书记，都各得其所，能不满足？
　　
　　D的答案为：干脆来个“狸猫换太子”，往水产品市场，买一只跟大的或者小的重量相等的团鱼，置换以后，把两只同样大小的团鱼，同时给局长和书记，中庸之道，皆大欢喜。至于换下来的团鱼，留下改善自己的伙食，或者另作他用。
　　
　　老总认真批阅了A、B、C、D四人的答卷以后，指示人事主管：录用C，并通知他到公司来签约，正式上班。