实话实说本来是生活里对人对事的基本态度，可是假如不分场合不分对象不分时间地说“实话”，效果可能会完全背离“实在”的初衷。
　　
　　有人让她问同事一个事情，她回答，还是你自己问，“不是自己的事，我可能问得不细，也记不正确，怕万一传达错了要误事。电话告诉你，你亲身问吧。”这是实话，不是自己的事，怎么可能问得细、记得准？话传话错了也是极其可能的。但这话说过往就让委托人觉得不舒服：让你找熟悉人打听一个事，就说不是自己的事，就说会传错了啥的，明显地推辞。这人，哼!相反，假如她答应了，问了，含糊地回复了，那人就是弄不明白再问也不会有想法。有时候，说真话确实会得罪人，而虚与委蛇的“好话”到是让人舒服。
　　
　　有一个现象是，每个坦诚相见的家庭里，夫妻孩子间争争吵吵的事情就比较多。这里的主要原因就出在家里没有隐私、没有虚假的“实话实说、有啥说啥、想说就说”上了。有啥说啥，别躲着掖着，这是每个家庭成员间都期看的。然而，这样的期看变成现实之后，大家的接受能力、理解能力、某个时间的适应能力又成了题目。正为工作碰到题目心烦的时候，配偶一句“你那脚丫子臭得要命”的话都会惹起很大反弹；正为一次考试好而等待表扬的时候，母亲一句你咋不如某某家小子，人家那儿那儿都好，你咋不争气的话都会让孩子失往信心……家里的鸡毛蒜皮，钱财物品，嗜好毛病，假如见到啥说啥，想到啥说啥，恐怕就会引发连天战火、无边烽烟……和睦的家庭，一个突出特点是相互之间包涵、有些真话实话当说才说，不当说就不说；或者说是“量文体衣，看饭下菜”；尽不是一般意义上的有啥说啥、直***臆。
　　
　　在单位也是这样，说得多，说得直，见到题目就提的人，并不是领导喜欢的类型。顺着情势、看着领导眼色、随着大家“同意、没意见”的人，往往受到喜爱。有些领导会上说，希看大家敢于关于批评，但心里还是喜爱好听的，特别忌讳不同意见。这也是当下社会中实话不能实说、实说的不是实话，实话实说没有太大市场的原因。
　　
　　谁都知道说实话是优良品行，实话实说的人都是有责任心的好人，形成实话实说的氛围一个单位、一个社会才能正义扬升、邪气无处容身。但为什么很多情形下实话不被人喜爱，实说没有好的效果呢？除了社会风气的题目之外，正确熟悉实话、正确把握实说也是极为重要的。
　　
　　正确熟悉实话，就是对于眼见耳听的东西，要有正确的辨识能力，形成真正的实话。有些话道听途说，有些话建立在对事实的不充分把握、理解与分析方式出现偏差的情况下，这些话固然实，但不正确，只能是片面的孤立的“伪实话”；有些话只是一家之言、一孔之见，出发点错误，自然就是错误的实话。这样的实话作为论点论据，自然不可能起到什么效果。有了真正的实话，说好实话，就不仅是方法题目，也是个水平题目。在单位提意见，提那些带有普遍性、促进单位发展、群众能得到实惠与提升的题目、领导职权范围可以做的事情，一般情况下都有效果。给领导提意见，通过个别交流，不带私心和个人利益的意见，多数也能被接受。一个好的意见，假如当众提出，让领导下不了台面，肯定不会有好结果。至于家庭成员之间，提意见可能需要在对方情绪好的氛围下，根据其接受习惯说。不分场合、不管情绪、不分时间想说就说，再好的话，也会变味，也会成为伤人的药物。说实在的起作用的能达到效果话的人，一定是位艺术大师。由于他的语言一定适应人，能感动人；能帮助人、矫君子，也会鼓舞人。
　　
　　固然实话实说并不是那儿都受欢迎，某些时候还起相反作用，但是我们也不能提倡“虚言假说。”虚言好听，它可能害人与无形；假说方便，它可能坏事于无影。只要秉持真诚公正的态度，不断进步实话实说的水平，实话实说总回会在所有人内心形成崇尚与尊重。